重慶人文科技學院圓滿完成校級行政領導班子換屆工作
日期:2019-01-22  發布人:黨委宣傳部  瀏覽量:1091 出處:

為適應新時代高等教育發展新要求,加強學校領導班子建設,加快建設優質特色的全國一流民辦本科高校,重慶人文科技學院發出招賢令,通過競聘的方式面向社會公開選聘5名校級行政領導。


會議現場

 2019年1月19日,公開選拔校級行政領導競聘會在學校會議中心舉行。6名競聘者依次上臺演講,展示自己的優勢,縱論對學校未來發展的設想,并回答評委的質詢。他們豐富的高等教育管理經驗、獨到的施政理念和治校方略,以及言談間蘊含的對教育的熱愛和對工作的激情,都深深地打動了評委,感染了聽眾。經過專家評審,并經公示和學校董事會研究,5名競聘者如愿獲聘。

至此,歷時半年的校級行政領導班子換屆調整工作圓滿結束。與上屆領導班子相比,新的班子更加精干、更加年富力強,結構更加合理。從職數看,本屆領導班子減少2人;從年齡看,新聘校級行政領導班子平均年齡為53.5歲,降低4歲;從學歷職稱看,本屆領導班子新增博士2名,全部具有高級職稱;從經歷看,班子成員全部來自市內外本科高校,均有豐富的高校工作經驗。

整個競聘工作得到了市教委、市民辦教育協會的悉心指導和大力支持。綜觀本次校級行政領導競聘工作,有以下幾個特點:一是背景特殊。新時代催生新思想,新理論引領新實踐。習近平新時代中國特色社會主義思想為新時代中國教育事業改革與發展提供了基本遵循和行動指南,聚焦十九大精神、新時代全國高等學校本科教育工作會議和全國教育大會精神,深化教育改革創新,加強內涵建設和特色發展,無疑為學校帶來了前所未有的機遇與挑戰。目前,學校正處于創建西部領先、在全國有重要影響的優質特色的應用型民辦大學的關鍵階段,面向社會公開選聘校級行政領導干部無疑是新形勢下推動實現這一目標的重要舉措。二是組織科學。此次校級行政領導競聘工作前期準備充分,競聘環節緊湊有序,后期公示公開透明,組織科學嚴密。學校成立了競聘工作領導小組,制定了競聘工作方案,并在官方網站公開發布招聘公告;競聘環節組建高水平專家評委會,現場針對競聘人的綜合表現進行實名打分;公示環節采取線上線下相結合的方式,公開透明。學校人事處、相關職能部門密切配合,紀檢監察部門全程參與監督,確保公平、公正、公開。三是程序規范。競聘工作從方案的制定到組織實施,歷經公開報名、資格審查、競聘演講、答辯考察、任前公示、正式任命等環節,全程在學校董事會和監事會、黨委的領導和監督下進行。在推出考察人選后,又組織專門的考察小組通過談話交流和民意測評,對每一個考察人選的德、能、勤、績、廉進行全方位、多維度的考察和了解,嚴格審核,力求選出有思想,有能力,有擔當,有作為,適應學校發展新要求的優秀領導班子。四是反響強烈。競聘工作一開始,就引發社會的廣泛關注和熱議。不少人認為,重慶人文科技學院開展校級行政領導競聘,打破了民辦高校通常由組織推薦、學校交流借調或董事會直接聘任的常規,是第一個敢吃螃蟹的人。有人認為,放眼全社會公開選拔校級行政領導,體現了學校的宏大視野和不凡追求。通過競聘選拔,樹立了重實干重實績的用人導向,必定有助于增強廣大干部職工不進則退的危機意識,有助于激發廣大干部擔當作為、苦干實干的創業精神。

 

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